Bank Sumsel Babel (BSB) sebagai bank daerah tidak boleh dipandang sebelah mata lantaran statusnya sebagai bank daerah. Belum lama ini, serangkaian inovasi diperkenalkan ke publik oleh BSB. Salah satunya, layanan prioritas yang saat ini memiliki 1.500 orang nasabah.
Selain itu, berkat pemasaran, BSB makin dikenal sebagai bank daerah pilihan. Apalagi BSB dikenal dengan budaya kerja yang tinggi yang dikenal dengan sebutan 3S Bravo, yakni Solid, Service, dan Simple Becoming Regional Victory. Budaya kinerja ini menjadi motor utama BSB mempertahankan sekaligus mengembangkan bisnisnya. Namun, hal utama dari pelaksanaan budaya tersebut adalah kualitas Sumber Daya Manusia (SDM). Hal ini disampaikan oleh Direktur Utama BSB Muhammad Adil kepada Marketeers di kantornya.
“Kami sangat peduli dengan SDM ini. Sebab itu, harus ada budaya kerja yang membuat SDM bisa bekerja bagus,” kata Adil.
Selain itu, untuk memperkuat SDM, BSB juga sudah membangun pusay pelatihan dan program sekolah bagi SDM pilihannya. Menurut Adil, BSB sedang menyiapkan lima talent yang diambil dari proses seleksi yang sangat ketat untuk disekolahkan di luar negeri, seperti Filipina, Inggris, Austria, maupun Australia. Uniknya, sambung Adil, sebelum sekolah, mereka dimasukkan ke pesantren selama tiga minggu. Hal ini ditujukan sebagai pembangunan attitude.
“Selama ini, kami mengenal KSA, yakni Knowledge, Skill, dan Attitude. Dalam konteks itu, attitude menjadi penting. Bagi saya, ada tiga bahaya yang sering terjadi terkait attitude, yakni tergoda, digoda, dan menggoda. Sebab itu, kami siapkan agar mereka bisa memiliki attitude yang diharapkan ketika sekolah,” kata Adil.
Adil menandaskan talent-talent tersebut merupakan aset bank yang besar. “Umur mereka saat ini rata-rata 30 tahu. Saya bermimpi mereka bisa memimpin di masa depan,” tutup Adil.
