MOP Beauty Tunjukkan Budaya Kerja Inklusif lewat Office Outing ke Seoul
MOP Beauty menunjukkan komitmen pada budaya kerja yang inklusif dan berorientasi pada manusia dengan memberangkatkan 60 karyawannya ke Seoul, Korea Selatan, dalam rangka office outing yang berlangsung pada 27 Mei hingga 2 Juni 2025.
Dipimpin langsung oleh Tasya Farasya, Founder & CEO MOP Beauty, perjalanan ini bukan sekadar liburan, melainkan wujud nyata filosofi kepemimpinan yang menempatkan kerja sama, pertumbuhan, dan kesetaraan sebagai prioritas utama.
Tanpa memandang jabatan atau lama bekerja, karyawan dari berbagai divisi, mulai dari C-level hingga staf pendukung kantor, ikut serta dalam kegiatan ini.
Mereka yang baru bergabung dua bulan maupun yang sudah lama berkarya, mendapat kesempatan yang sama tanpa pembedaan. Agenda ini tidak hanya bertujuan mempererat ikatan antar tim, tetapi juga memperluas wawasan profesional.
Tasya Farasya menyampaikan bahwa dirinya percaya, semua orang di MOP Beauty punya potensi besar. Menurutnya, terkadang yang mereka butuhkan hanyalah ruang dan pengalaman baru.
“Perjalanan ini bukan soal jabatan atau hadiah, melainkan membangun kepercayaan dan mendorong pertumbuhan bersama. Ini bagian dari budaya kerja yang ingin saya ciptakan. Budaya yang setara, kolaboratif, dan penuh eksplorasi,” jelas Tasya dalam siaran pers kepada Marketeers, Selasa (17/6/2025).
BACA JUGA: MOP Beauty Wujudkan Masukan Konsumen lewat SO X-TRA! Foundation
Berbeda dari outing biasa, perjalanan ini dirancang dengan kombinasi kegiatan yang memperkaya perspektif dan memicu ide-ide baru.
Salah satunya adalah kunjungan ke COSMO Beauty Seoul 2025, pameran kecantikan internasional tempat tim melakukan riset tren global, teknologi terbaru, dan inovasi formulasi yang dapat menjadi inspirasi bagi langkah MOP Beauty ke depan.
Kunjungan lain yang penting adalah ke Cosmax, produsen kecantikan terkemuka di Korea yang menciptakan teknologi cushion pertama kali.
Menurutnya, kunjungan ini menunjukkan semangat eksplorasi MOP Beauty dalam mengembangkan produk baru secara menyeluruh, tidak hanya mengikuti tren, tetapi belajar langsung dari sumber inovasi.
Kavita Krisnamurty, Head of Marketing MOP Beauty mengungkapkan bahwa perjalanan ini bukan sekadar business trip atau outing biasa. Ini adalah wujud nyata empati dan pemberdayaan dari Tasya Farasya.
“Ini bukan sekadar perjalanan ke luar negeri, melainkan membangun rasa memiliki, membuka perspektif, dan merayakan bahwa setiap orang di MOP penting. Empowerment yang kami gaungkan lewat campaign terasa nyata dari dalam,” ungkap Kavita.
BACA JUGA: Dream Workplace 2025 Beri Apresiasi Perusahaan dengan Budaya Kerja Terbaik, BCA Jadi Juara Umum!
Selain kegiatan eksplorasi, MOP Beauty mengadakan sesi Innovation Pitch Competition secara internal.
Empat kelompok lintas divisi mempresentasikan ide strategis terkait inovasi produk, memperkuat semangat kolaborasi dan rasa kepemilikan terhadap masa depan perusahaan.
Rangkaian kegiatan ini menegaskan bahwa budaya kerja MOP Beauty tidak hanya fokus pada target dan kinerja, tetapi juga pada kesejahteraan dan pertumbuhan manusia.
Melalui aktivitas wellness seperti lari pagi, piknik di tepi Sungai Han, serta sesi kebersamaan di pusat kuliner dan budaya Korea, perjalanan ini mencerminkan nilai-nilai MOP Beauty yang menekankan koneksi antarindividu, keberagaman perspektif, dan perkembangan pribadi sebagai fondasi perjalanan bisnis.
Editor: Eric Iskandarsjah Z
