Perusahaan Retail Fesyen EA7 Emporio Armani Bangun Lingkungan Kerja Inklusif
PT Kurnia Ciptamoda Gemilang (KCG) sebagai perusahaan ritel fesyen, menegaskan komitmennya dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan. Upaya ini dilakukan sebagai bagian dari strategi perusahaan dalam menciptakan tempat kerja yang sehat, adaptif, dan mendukung pertumbuhan seluruh karyawan.
KCG percaya bahwa pengelolaan sumber daya manusia (SDM) yang progresif merupakan fondasi penting dalam industri ritel yang dinamis. Sebab itu, perusahaan terus memperkuat budaya kerja kolaboratif yang memberi ruang bagi keberagaman dan inovasi.
BACA JUGA: 5 Cara Praktis Menjalani Wisata Berkelanjutan ala tiket.com dan Plataran
“Kami merasa terhormat menerima tiga penghargaan dari HR Asia Awards 2025. Ini merupakan hasil kerja keras seluruh tim KCG yang selalu mengedepankan kolaborasi dan semangat berkembang bersama,” kata Haryanto Pratantara, Direktur Bisnis & Operasional PT Kurnia Ciptamoda Gemilang dalam siaran pers kepada Marketeers, Kamis (3/7/2025).
Perusahaan menyadari bahwa kebutuhan tenaga kerja masa kini tak hanya berorientasi pada produktivitas. Lingkungan kerja yang menghargai nilai keberagaman dan kesejahteraan menjadi elemen penting dalam membangun loyalitas dan performa.
Program pengembangan talenta menjadi salah satu prioritas KCG dalam mendukung pertumbuhan individu dan organisasi. Kegiatan pelatihan, mentoring, dan peluang promosi internal dihadirkan untuk menciptakan jalur karier yang adil dan terbuka.
Selain itu, pendekatan keberlanjutan juga diterapkan dalam aspek operasional maupun hubungan antarkaryawan. Fokus KCG mencakup penciptaan keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi yang lebih baik.
KCG mengelola lebih dari 100 toko di 20 kota besar di Indonesia dengan membawa sejumlah merek fesyen internasional. Beberapa di antaranya adalah Charles & Keith, Pedro, EA7 Emporio Armani, Pomelo, dan Armani Exchange.
Penyebaran toko yang luas menuntut perusahaan untuk menerapkan sistem kerja yang konsisten dan inklusif di berbagai lokasi. Hal ini mendorong KCG mengembangkan kebijakan yang relevan untuk semua tingkatan karyawan.
Lingkungan kerja yang positif tidak hanya berdampak pada produktivitas internal, tetapi juga memperkuat posisi merek di mata konsumen. Budaya kerja yang mendukung nilai-nilai keberagaman diyakini menjadi keunggulan kompetitif dalam jangka panjang.
“Kami akan terus berinovasi dalam pengelolaan SDM dan memperkuat nilai-nilai keberagaman serta inklusivitas. Karyawan adalah pusat dari setiap langkah yang kami ambil dalam perjalanan bisnis,” ujar Haryanto Pratantara.
Sebagai perusahaan ritel fesyen, KCG juga berupaya menciptakan tempat kerja yang responsif terhadap dinamika sosial dan lingkungan. Inisiatif ini mencerminkan tanggung jawab perusahaan terhadap masyarakat sekitar.
BACA JUGA: Hermawan Kartajaya Beberkan Pentingnya Formula 5P untuk Bisnis Berkelanjutan
KCG terus mengevaluasi dan memperbarui pendekatan manajemen SDM sejalan dengan kebutuhan generasi kerja yang semakin beragam. Penggunaan teknologi dan sistem kerja fleksibel menjadi bagian dari proses adaptasi tersebut.
Komitmen KCG dalam membangun lingkungan kerja yang sehat mendapat pengakuan internasional di HR Asia Awards 2025. KCG meraih tiga penghargaan sekaligus untuk kategori Best Companies to Work for in Asia, Diversity, Equity & Inclusion, serta Sustainable Workplace.
